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泸溪县总工会2012年度工作总结
泸溪县总工会 2013/8/11
（2012年12月6日）
一年来，在县委和上级工会的正确领导下，泸溪县总工会以党的十七届六中全会和十八大会议精神为指导，认真贯彻落实省、州、县党代会精神，紧紧围绕县委、县政府工作中心和重心，牢牢抓住构建和发展和谐劳动关系这条主线，始终把握县域经济社会发展和职工维权两个重点，夯实基础、创建特色、打造亮点。按照县总工会年初确定的目标任务，扎实推进工会各项工作，促进工会工作全面发展。现将全年工作总结如下：
一、工作开展情况
（一）夯实基础，创新机制，工会组织建设工作持续发展
2012年州总分配的87个基层工会组建任务数，是历年组建任务最为繁重的一年。为确保本年度工会组建目标任务的完成，县总成立了工会组建与规范工作领导小组强化领导，通过抓宣传、抓协调，采取党工共建、税务代收组建筹备金、年审年检时督促建会等措施，推动工会基层组织建设。同时创新工作方式，充分发挥各乡镇联合工会的职能作用，把组建任务数分配到各乡镇联合工会，并安排专项工作经费确保工作的顺利开展。据统计，全年全县新建基层工会127个，发展新会员1257人。截止目前,我县工会联合会组建达44个，基层工会达482个，全县工会组织所属职工人数23082人，会员人数已发展到22373人。
（二）立足维护，促进和谐，维权机制不断完善
一是民主管理工作。运行以县委领导、政府支持、各方配合、工会运作的工作模式，健全完善领导机制。把工会工作开展情况纳入全县四个文明考核内容，发挥了激励引导作用，健全完善考核机制。建立了由县劳动局、县总工会和经济局组成的“三方协商机制”。将我县事业、规模民营企业纳入推进民主管理范围，通过宣传和帮助建章立制，载止11月底，我县企事业单位已建厂（公司）级职代会159家，共有职工代表6122人。一年来，全县收集职代会提案1392条，审议通过1187件，实行厂（公司）务公开的单位159家单位。全县建立平等协商履行集体合同单位335家，其中新建企业127家，新签工资集体协商合同单位128家，函盖企业职工3339人。县总工会在全程参与企业改制改革工作中，坚持职工代表大会制度，为企业改革发展作出了一定贡献。
在维护职工群众合法权益方面：一是成立了维护职工群众权益工作领导小组，健全维权机构。二是深入开展了“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，载止目前，共走访企业75家，召开座谈会17次，走访职工200余人次，发放问卷1680份；慰问劳模10人，慰问金达20000元，慰问困难职工69户，慰问金达49000元；撰写了7篇调查报告得到州总领导的高度评价。三是开展关爱职工群众安全与健康特别行动，6月下旬到金天、兴业、鑫业等10多家公司开展职工群众的安全健康知识宣传，发放安全文明及维权知识宣传资料1000余份。
二是生产生活保障工作。一是劳动保护工作。建立了由县劳动局、县总工会和经济局组成的“三方协商机制”。积极配合县安监局深入企业督促检查安全生产工作，与劳动部门督促用人单位签订劳动合同，建立和谐的劳动关系。二是劳模管理工作。抓宣传，营造开展工作的环境氛围，注重自我总结宣传推介的模式，本年成功审报州级劳模6人。我县现有国家级劳模2人、省部级劳模18人、州级劳模16人。全年组织劳模疗休养2人次，劳模健康体检2人1000元。春节期间慰问困难劳模7人，送去慰问金2.4万元，落实困难劳模生活补助3人 2.5元；“五、一”前夕，县总工会在县电视台、泸溪网络等电台、报刊上开展了为期一个月的劳模事迹宣传报道，弘扬劳模精神，营造全社会学树劳模的良好氛围。
三是女工工作。一是按州总工会女工组织安排，以加强女职工组织建设和干部队伍建设为重点，不断提高女职工工作水平，维护好女职工的特殊权益和合法权益。1-11月份，落实新建企业签订女职工权益保护专项集体合同22家，涵盖女职工301人。二是关心职工健康，组织全县1545名女职工参与女性团体防癌保险，投保金额达5.3万元，这项工作的开展为女职工构筑一道健康保障线。协同县卫生局、县妇联等部门为2000多名女职工开展妇科病普查。三是慰问困难女职工尤其是单亲女职工65人，慰问金达5.2万元，并通过开展“关爱单亲女职工家庭”活动，使单亲女职工家庭感受到党的温暖，组织的关怀。
（三）拓展领域，注重实效，工会“双联”帮扶工作扎实推进
今年是全县第五轮“双联”帮扶工作攻坚扫尾年，县总工会牵头、督促县直116个单位对我县158户特困职工家庭实施“双联”帮扶，各帮扶单位根据各自帮扶对象实际情况制定了具体的帮扶措施，仅“两节”期间落实特困职工慰问金8.7万元。载止目前，通过走访调查、基层申报、审核把关，县“双联”和帮扶困难职工领导小组办公室以认真负责态度在县域企业中筛选了37家困难企业和160户特困职工家庭作为我县第六轮“双联”帮扶工作对象，现已制定了活动草案为第六轮“双联”帮扶工作于元月上旬全面铺开打下了基础；县困难职工帮扶中心救助困难职工483户，救助金额28.37万元。为加强困难职工档案的管理，县总工会对全县困难职工的基本情况进行了摸底调查，目前已将我县3923名困难职工基本情况录入电脑，实现了全国联网，动态管理。
认真开展了“联点帮村”和便民服务工作。县总工会全面落实县委、县政府推行的“三联三帮”工作责任制，挤出经费13000元用于建整扶贫村开展工作。进一步完善信访接待制度和首问责任制，全年共接等来访56人/次，做到了来信来访有记录，有回音。
（四）围绕中心，服务大局，团结动员广大职工参与推进新型工业化建设成效明显
一是积极参与推进我县国有企业的改革改制工作。各级工会积极参与改革改制领导机构、工作机构和有关政策、方案的制定，从源头上、政策上维护职工的合法权益。
二是积极组织和帮助企业开展劳动竞赛、提合理化建议、技术革新、群众性安全生产活动，收到很好的效果。据统计，本年度县总以“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动为契机，对我县16个单位、40个班组进行了“争创工人先锋号、争当五一先锋”活动挂牌，组织了15个单位,2365名职工参加安康杯竞赛活动,发放安康杯答题卡4000张。组织职工参加了技术练兵、提合理化建议和劳动竞赛等活动，产生了巨大的经济效益和良好的社会效益。
三是切实加强工人阶级和工会工作的宣传。开展全县“工人阶级新闻宣传月”活动，悬挂横幅标语100余幅，同时就本年度工会工作的开展情况在省、州、县的报刊、网络上进行宣传报道，上省级报刊、网络7篇，州级报刊、网络9篇，县级报刊、网络12篇。
（五）转变作风，强化素质，工会自身建设进一步加强
深入开展机关作风建设，以“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动为契机，大力倡导“勤奋学习、求真务实、团结协作、爱岗敬业、公平正义、勤俭持会”的六种良好风气，组织开展了“文明创建”和“创先争优”活动，促进了机关作风的转变。加强工会干部培训，各级工会认真组织开展学习党的十七届六中全会和十八大精神活动，举办《工会法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《湖南省职工代表大会条例》专题知识讲座，参学干部职工数达10000余人。工会经费收缴工作稳步推进。积极主动与地税部门配合，认真落实“一改三策”，坚持依法收缴，全面代收，工会经费收缴取得了可喜成绩，在去年的基础增长了12﹪；加大经费审查工作力度，加强经费审查监督，确保工会经费安全运行，经审工作进一步规范化。认真开展基层工会法人登记、工会经费单列工作，完善了工会资产的法律化和制度化管理。积极健全工作制度30余条，使每项工作都有规可依，有章可循。工作条件逐步完善，新办公场地的投入使用、环境条件的改善，使工作人员积极性进一步提高，工作效率有所加强。
二、存在的问题
（一）工会经费收缴面有待拓宽。由于本县的经济发展滞后，加之国有企业改制、破产，财税收入总量不大，工会经费行政代扣这块资金一直难落实，与其他兄弟县市相比有差距。
（二）机关人员配备有待加强。目前，县总机关人员配备与新时期工会工作的要求不适应，从编制到人员素质都有待进一步强化。县总机关对应州总工会设相应部室7个，但因人员编职少，财政拨付经费不足，实行一编多职，人人交叉兼职，工作效率不高。
（三）工作有待进一步创新。工会工作千头万绪，在确保各项平衡发展的同时，也要创特色、出亮点。近些年我县工会工作在省、州取得了一定的成绩，但没有一个叫得响亮的“品牌”工作，在这方面我县工会有待加强。
三、下步工作打算
（一）争取上级领导支持。工会经费行政代扣这项工作有待多向上级领导汇报，得到领导的支持，争取工会经费行政代扣这块资金落实，为工会工作顺利开展提供基础保障。
（二）打造精诚务实队伍。为适应新时期工会工作，针对县总机关编设置和人员综合素质现状，县总工会在与上级相关组织函接请求增编的同时，对现有人员进行有计划的培训，增编、强质双管齐下，充分地发挥工会组织的作用，推动我县工运事业向前发展，更好的服务县域经济发展。
（三）工作上要创先争优。在确保工作全面发展的同时，按照全总针对当前国内劳资局势所提出的“两个普遍”原则开展工作，日常工作要抓实，品牌工作要争优，创特色，出亮点。
泸溪县总工会
2012年12月6日